春节加班、提前放假,工资怎么算

发布时间:20-01-22

  在这辞旧迎新之际,有的单位因为生产☑任务紧等原因而安排职工坚守岗位;有的单位出于体恤职工的考虑而决定提前放假或延后上班。那么,可以用补休方式Θ或者发慰问红包的方式代替春节加班费吗?提前放假可以扣发工资吗?

  不能以补休方式代替支付春节加班费?

  小∠魏是某制衣公司的员з工。≈2019年春节前夕,老板说要赶一批急活儿,小魏与◆几位同事放弃了休息,在年初一至初三〥连续加班3天,把活儿做了出来。哪知,节后上?班,老板见到他,♨说活儿是赶出来了,但企业经济效益不好,无力支付3天的加班费,让小魏和同伴们分批补休6天。

  小魏等人不同意,坚持要公司支付加班Э费,并向劳动人事仲⊿裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构查清事实后裁决支持了小魏等人的主张。

   点评

  仲裁机构的裁决是正确的。

  劳动法第44条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动′者正常工作时间工⿵资┙的工资报酬:(φ1)安排劳动者延长工作▉时间的,支付不低于工资的◈150%的工资报酬;『(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)☉法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”

  々上述三种情形中,只有在第二种情形下,用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对于其他两种情形的加班→,用人单位必须按上述规定的标准支付加班工资,而不能以安排补休的形式予以冲抵。2019年春节法定放假时间是初一到初三,制衣公司理应依法按小魏等人日工资的3倍支付加班费。

  小魏等人的日工资为:本人月工资收⊙入月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定,月计薪天数为21.75天。

  春节发慰问红包 不能冲抵加班费

  2019年春节,小张本来想回老家和父母团圆的,可架不住老板的一再⿸恳求,就留下来加班加点,帮助公司完成生产任务。年初一那天,公司领导慰问小张等加班员工时,给每人发了一个大红包♧500元。

  春节月份的工资发放◣后,小张等人发现没有把春节3天加班费算进去,๑遂找公司理论。公司声称:年初一那天给大家的“开门红”大礼包已经包括了加班费。由于协商不成,小张等人申请了劳动仲裁,劳动仲裁机构经审理支持了小张等人的仲裁请♥求。

  点评

  用人单位安排职工春节3天加班,必须支付3倍加班工资。

  春节放假既具有民俗性,也具有法定性。职工春节加班,放弃了与家人欢聚◥同乐的机会,坚守在生产一线,用人单位理应按照劳动法第44条的规定,向⿺职工支付不低于其工资的3倍加班费,而不能以“红▀包”来代替ζ加班费。

  因为“红包”和加班费二者在本质上是不同的。前者是对劳动者工作表现的一种肯定和褒奖,类似奖金,给与不给Δ全凭自愿,发多发少企业有自主权;而加班费是对劳动者额外提供劳动和放弃法定假日休息的一种补偿,是职工加班劳动的应得收入,理应专门〢支付。

  本案中,该公司声称"所发的500元红包已经包含了春节加班费,显然有违法律规定。▦▩劳动者在遇到用人单位拒付加班费的情形时,可ⓥ以向劳动监察部门投诉,也可申请劳动Ы仲裁。

  公司▕提前放春节假 工∽资一分不能少

  2019年春节前夕,某公司决定给外地员工提前5天放春节假。小吴等外地员工认为这是公司给的额外福利,感觉老板很贴心,便愉快地回家准备过年了。

  年后在领取2⊙月份工资时,小吴等人发现工资少︱︳给了,于是就想问个究竟。公司解释说,щ放假5天里大家没有提供正常劳动,当然要扣发└相应的工资。明明是公司组织放假的,怎么≒能扣工资呢?小吴等人遂向当地劳动保障监察部门投诉。在劳动监察部门的过问下,小吴等人拿回了被扣的工资。

  点评

  该公司做法显然违法。

  每年春节,一些企业基于体恤职工的考虑,选择提前放假、延后开业,Я让职工能充分享受节日的快乐。既然是让职工充分享受■快乐,那就不能干出扣工资这种让职工揪心的事。

  工资支付暂行规定第12条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。”

  每年的春节一般放假7天,其中々3天为法定节假日,4天为公休日调休,均不扣工资。提前几天放假或者延后几天上班,也不能扣工资。本案中,该公司多放的5天假并没有超出1个工资支付周期即1个月,因此放假期间仍应按照劳动合同约定的标准支付〣工资。(作者:潘家永 安徽警官职业学院教授、兼职¤律师ж)

上一篇: 浙江首次学考和选考分卷考试评卷正在进行 每题必须两名以上老师打分
下一篇: “两票制”推进,药房托管呈现遍地开花之势